Khởi nguồn từ giấc mơ xây dựng giải pháp L&D toàn diện cho doanh nghiệp, Gitiho đã trải qua hành trình 5 năm để biến tầm nhìn ấy thành hiện thực.
“Chuyển hoá con người – Chuyển hoá tổ chức – Kiến tạo tương lai đột phá”

Vấn đề gốc của đào tạo doanh nghiệp

Phát triển con người là phát triển kinh doanh, nhưng theo Steve Glaveski chia sẻ tại Tạp chí điện tử Harvard Business Review ngày 02/10/2019 thì hiện nay các tổ chức trên thế giới đang lãng phí lên đến 359 tỷ đô mỗi năm cho đào tạo, bởi việc tổ chức đào tạo và học tập không đúng mục tiêu. Người học và người làm LnD đều đang tập trung vào việc đáp ứng các chỉ số CPE credits (Chỉ tiêu về học tập và đào tạo để được đánh giá nâng lương hoặc vai trò) hơn là để thực hiện các mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
  • Sai thời điểm: nhân viên không “thấy cần học” nên khó chú tâm, khó áp dụng.
  • Sai nội dung: được yêu cầu học những thứ không giải quyết vấn đề công việc.
  • Không áp dụng ngay: kiến thức nhanh chóng rơi vào “đường cong lãng quên”.
  • Thiếu phương pháp & kèm cặp: học xong không đổi hành vi, KPI không dịch chuyển.
Ở Việt Nam, chuyên ngành L&D thiếu nền tảng bài bản; phần lớn doanh nghiệp chưa có chương trình huấn luyện chủ động, dẫn đến hiệu suất thấp và khó mở rộng quy mô.
Các tổ chức đang lãng phí nguồn lực vì đào tạo… sai chỗ:

VIỆC KHÓ VÌ CHƯA ĐƯỢC ĐÀO TẠO

Chúng ta khi ở lớp 7 sẽ thấy bài toàn của lớp 5 thật dễ dàng, lớp 9 sẽ thấy bài toàn lớp 7 chẳng có gì khó khăn... Và khi đi làm cũng vậy, nhân viên thấy việc khó vì chưa được đào tạo, kỹ năng còn một khoảng cách với yêu cầu của công việc.

Mr Nguyễn Xuân Bách

Founder & CEO Gitiho 

NGUỒN CẢM HỨNG ĐỂ GITIHO RA ĐỜI

Từ trăn trở đấy, chúng tôi tìm kiếm những minh chứng chuyển hoá thật sự - và đã thấy câu trả lời trong các doanh nghiệp dám đầu tư cho con người.

Thành công của Thế Giới Di Động, PNJ, Golden Gate, Pizza 4P’s... dưới sự đồng hành của Quỹ đầu tư Mekong Capital với chiến lược “Chuyển hoá lãnh đạo & Phát triển con người thông qua hoạt động L&D” đã mang lại những kết quả đột phá bao gồm:
  • Chuyển hóa tư duy đội ngũ,
  • Viết lại tương lai của tổ chức sang một trang mới mang tên “Tương lai đột phá”, 
  • Tái tạo văn hoá hiệu suất cao,
  • Và đạt được các mục tiêu đột phá.
Nhờ nguồn cảm hứng này, Gitiho Vietnam được thành lập vào ngày 22/01/2020 với sứ mệnh:
“Chuyển hoá con người, chuyển hoá doanh nghiệp, giúp họ đạt được các mục tiêu đột phá thông qua học tập” hơn những gì mà Thế Giới Di Động, PNJ, Golden Gate... đã làm được trong những năm vừa qua.

VÌ SAO GITIHO PHỤC VỤ NGƯỜI ĐI LÀM TRƯỚC KHI RA MẮT GIẢI PHÁP L&D CHO DOANH NGHIỆP

Ngay từ đầu, sản phẩm cốt lõi là giải pháp cho tổ chức. Để nền tảng đủ vững (công nghệ LMS, phương pháp “luyện tập có chủ ý”, hệ sinh thái nội dung), chúng tôi cần 3 năm chuẩn bị.

Trong thời gian ấy, Gitiho phục vụ người đi làm cá nhân trước như một “đường băng” để:
  • Rèn luyện và kiểm chứng sản phẩm trên quy mô lớn,
  • Xây dựng kho học liệu 700+ khóa học cùng bài tập/đề thi chuẩn hoá,
  • Tích luỹ dữ liệu hành vi học tập, tinh chỉnh mô hình luyện tập có chủ ý “Học – Ứng dụng – Thay đổi hành vi – Kết quả mới”.
Đến năm 2023, khi nền móng đã đủ chắc, chúng tôi chính thức ra mắt giải pháp dành cho doanh nghiệp – đúng như tầm nhìn ban đầu.

THỰC HỌC - THỰC LÀM

"Đào tạo chỉ có ý nghĩa khi thay đổi được hành vi và giúp doanh nghiệp tăng trưởng. Mọi chương trình đào tạo cần được đo lường bằng Key Driven, và đảm bảo hành vi then chốt được nhân bản trong đội ngũ.”

Mr Nguyễn Xuân Bách

Founder & CEO Gitiho 

VÌ SAO GITIHO PHỤC VỤ NGƯỜI ĐI LÀM TRƯỚC KHI RA MẮT GIẢI PHÁP L&D CHO DOANH NGHIỆP

Ngay từ đầu, sản phẩm cốt lõi là giải pháp cho tổ chức. Để nền tảng đủ vững (công nghệ LMS, phương pháp “luyện tập có chủ ý”, hệ sinh thái nội dung), chúng tôi cần 3 năm chuẩn bị.

Trong thời gian ấy, Gitiho phục vụ người đi làm cá nhân trước như một “đường băng” để:
  • Rèn luyện và kiểm chứng sản phẩm trên quy mô lớn,
  • Xây dựng kho học liệu 700+ khóa học cùng bài tập/đề thi chuẩn hoá,
  • Tích luỹ dữ liệu hành vi học tập, tinh chỉnh mô hình luyện tập có chủ ý “Học – Ứng dụng – Thay đổi hành vi – Kết quả mới”.
Đến năm 2023, khi nền móng đã đủ chắc, chúng tôi chính thức ra mắt giải pháp dành cho doanh nghiệp – đúng như tầm nhìn ban đầu.